Le portage salarial s’adresse aux freelances et aux entreprises
en recherche de liberté et de sécurité sociale et financière
Qu’est-ce qu'une entreprise de portage salarial ?
Si nous vous disons que c’est une entreprise qui vous donne de la liberté en gérant vos contraintes, ça vous parle ?
Plus concrètement, c’est une entreprise qui est là pour vous faire profiter des avantages du salariat tout en étant un travailleur indépendant. La société de portage salarial est un intermédiaire entre le statut de salarié et le statut d’indépendant.
Elle est là pour vous apporter le meilleur de ces deux mondes : couverture sociale, allocation chômage, réduction des tâches administratives etc.
Le portage salarial : un contrat Tripartite
En d’autres termes, le portage salarial est un contrat tripartite entre une société de portage salarial, un salarié porté, et l’entreprise cliente qui fait appel aux compétences du consultant.
Pour lier les différentes parties, 3 types de contrats sont établis : le contrat de travail, la convention de portage et le contrat de mission.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial apporte souplesse et flexibilité au salarié porté et à son entreprise cliente.
- Une gestion simplifiée des tâches administratives :
Le portage salarial permet de vous libérer des contraintes administratives. Vous déléguez la facturation, la comptabilité et autres tâches administratives pour vous concentrer sur à votre activité principale. Votre entreprise de portage salarial s’occupe également de vous verser votre salaire négocié avec votre client et aussi ainsi transmettre le montant de vos revenus aux impôts. Enfin, la société de portage gère le paiement des charges, des cotisations et de la déclaration de la TVA. Pour résumer, vos revenus sont ainsi optimisés ainsi que votre temps !
- Une couverture sociale :
Le salarié porté bénéficie d’un contrat de travail réalisé par la société de portage salarial. De ce fait, il peut bénéficier d’une protection sociale qui lui permet de bénéficier d’une assurance maladie, d’une mutuelle, d’une assurance chômage et de cotiser à la caisse des retraites. Ce sont les petits plus que l’on retrouve quand on est salarié d’une entreprise et dont bénéficie le salarié porté.
- Intégrer un réseau pour développer des projets :
Travailler en tant qu’indépendant peut être lourd à assumer. En intégrant une société de portage salarial, vous êtes mis en relation avec un réseau de consultants. Vous pouvez ainsi participer et échanger avec eux via un espace dédié, mais aussi grâce à des formations, réalisées par E2RH, et des séminaires pour développer votre business.
- Emprunter facilement :
Sans fiches de paie, il est difficile de convaincre une banque pour obtenir un prêt. Avec la solution de portage salarial, vous bénéficiez de bulletins de paie et donc d’une garantie de revenu pour développer vos projets personnels et professionnels.
Quels métiers sont éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial peut être utilisé dans de nombreux métiers. Au total, une entreprise de portage salarial peut couvrir plus de 700 métiers avec des profils différents : freelances, retraités, cadres en reconversion, jeunes diplômés…
Le portage salarial est une solution qui se prête aux métiers suivants :
- Le conseil en management ou en gestion de projet
- Les métiers du digital (graphiste, designer, community manager…)
- Les prestations de formation
- Les prestations de services intellectuels (consultant, coach, conseil en entreprise etc.)
- Ou encore les agents commerciaux ou négociateurs immobilier